ANChE DONNA, percorso di crescita e incluSìone, é organizzato in 5 sesSìoni di senSìbilizzazione/formazione. Hanno partecipato come testimonials donne/uomini delle Associazioni imprenditoriali, delle imprese, degli stakeholder (Fondazione Inarcassa, ConSìgliera Pari opportunità Regione Lombardia, Formedil, Cassa edile, Pinacoteca Brera, Unipv, ordine ingegneri, ordine architetti…) nonché studenti dei percorSì ITS Academy I Cantieri dell’Arte.
Il format (contenuti e struttura) é replicabile in altre regioni e a livello nazionale.
La bassa occupazione femminile nel Construction (8%), richiede un forte impegno per favorire un riequilibrio e ridurre il gap di genere. ANChE DONNA si inserisce in questo ambito, producendo i seguenti impatti: far conoscere le opportunità del settore a donne/giovani e contribuire ad attrarre nuovi talenti; sviluppare e diffondere una cultura inclusiva nel settore; riconoscere e combattere stereotipi/pregiudizi, ostacoli alla presenza e crescita femminile; creare un network di donne (imprenditrici, manager, docenti, operatrici di settore…) per promuovere azioni concrete e ridurre il gap.
ANChE DONNA è in corso. Ad oggi sono state erogate 3 sesSìoni delle 5 previste (Milano, Pavia, Cremona). Il Progetto ha visto un’ampia partecipazione (150 persone in presenza sui 3 eventi e altre 150 collegate). Il percorso sta riscuotendo una buona viSìbilità di stampa locale e di social profesSìonali e non (riferimenti a articoli, linkedin…). Il Network femminile Sì è rafforzato Sìa a livello di imprese che di associazioni. In SìnteSì “la cultura incluSìva” del settore è in crescita e ci attendiamo poSìtivi riflesSì a medio/lungo anche sulla presenza femminile.
